Министерски съвет Портал за обществени консултации

Проект на Постановление на Министерския съвет за допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Информация

Експорт RSS

Откриване / Приключване

15.04.2020 г. 14.05.2020 г. Неактивна

Номер на консултация

5044-K

Област на политика

Социална политика и заетост

Тип консултация

---

Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Предвижда се в чл. 42, ал. 4 на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, да се регламентира, че размерът на обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ, дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение, се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

Лица за контакт

---

Мотиви за кратък срок

Начини на предоставяне на предложения и становища

  • Портала за обществени консултации (изисква се регистрация чрез имейл);
  • Електронна поща на посочените адреси;
  • Системата за сигурно електронно връчване https://edelivery.egov.bg/ (изисква се квалифициран електронен подпис или ПИК на НОИ);
  • Официалния адрес за кореспонденция.

Коментари | Коментари (pdf) | Коментари (csv)

Становище от Съюза на оризопроизводителите в България

Становището на Съюза на оризопроизводителите в България е публикувано на адрес: http://ricebg.eu/bg/new/stanovishte-na-sob 

Становище от Съюза на оризопроизводителите в България

Становището на Съюза на оризопроизводителите в България е публикувано на адрес: http://ricebg.eu/bg/new/stanovishte-na-sob 

Становище на БСК

Становището на БСК е публикувано на адрес https://www.bia-bg.com/standpoint/view/27090/

Становище на БСК

Становището на БСК е публикувано на адрес https://www.bia-bg.com/standpoint/view/27090/

ivan 15.04.2020 15:42
Преложение

Предлагам чл. 37а да бъде отменен. Мотивите ми са, че работодателя запознава само служителите по трудово правоотношение с платения годишен отпуск, а служителите по служебно правоотношение не ги запознава изобщо. Тук се получава дискриминация, защото в Наредбата за службното положение на държавните служители Раьдел Va е отменен изцяло за ползване на плтения годишен отпуск. Затова нека чл. 37а да бъде отменен. Или всички служители ще се запознават или никой. Моля, да се вземе под внимание!

Преложение

Предлагам чл. 37а да бъде отменен. Мотивите ми са, че работодателя запознава само служителите по трудово правоотношение с платения годишен отпуск, а служителите по служебно правоотношение не ги запознава изобщо. Тук се получава дискриминация, защото в Наредбата за службното положение на държавните служители Раьдел Va е отменен изцяло за ползване на плтения годишен отпуск. Затова нека чл. 37а да бъде отменен. Или всички служители ще се запознават или никой. Моля, да се вземе под внимание!

История

  • Начало на обществената консултация

    15.04.2020

  • Приключване на консултацията

    14.05.2020

  • Справка за получените предложения

    ---

    Справка или съобщение.
  • Окончателен акт на Министерския съвет

    ---

    Окончателен акт на Министерския съвет

Моля изчакайте