Министерски съвет
Портал за обществени консултации
във връзка с промените в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд
С предлаганите промени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се уреждат изискванията за провеждането и документирането на инструктаж по безопасност и здраве чрез използването на информационни и телекомуникационни технологии.
Министерство на труда и социалната политика
Адрес: София, София 1000, ул. Триадица 2
Електронна поща: mlsp@mlsp.government.bg
---
Пакет основни документи
---
Консултационен документ
---
Справка становища
---
01.04.2024
02.05.2024
---
Справка или съобщение.---
Окончателен акт на Министерския съвет
1. В новата ал. 4 към чл. 10 се предвижда присъствена и дистанционна форма на провеждане за всички видове инструктажи. Как на практика ще се извърши дистанционен начален инструктаж, който се провежда в деня на постъпване на работа (чл. 12, ал. 2 от същата наредба)? В първия си работен ден работещият отива във фирмата, работодателят го запознава с правилата за дистанционно провеждане на инструктаж, след това работещият отива в мястото за работа от разстояние и получава дистанционен начален инструктаж? Според мен началният инструктаж трябва да се провежда само присъствено предвид обема и съдържанието му, регламентирани подробно в чл. 12, ал. 2, т. 1, 2, 3 от наредбата.
2. Същият въпрос възниква и при инструктажа на работното място, който по определение (чл. 13, ал. 1) е „практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място...“. Как тези изисквания могат да се реализират дистанционно?
3. Въведен е нов чл. 11а, (3) „Работодателят е длъжен да запознае работещия с правилата по ал. 2 преди провеждане на инструктажа“. Така формулиран, текстът позволява тълкуване - запознаването трябва да се извърши еднократно, или преди всяко провеждане на инструктаж?
4. Предлагам да се допълни ал. 4 към чл. 11а, въвеждаща запознаване с тези правила и на лицата, провеждащи инструктажи (например чрез обучение).
5. В т. 5 от Допълнителните разпоредби (ДР) на наредбата би трябвало да се осъвремени определението за „Работно място“ (в момента това е основно „място на територията на предприятието...“).
6. В чл. 16, ал. 1, т. 3 да се прецизира текстът, съгласно който извънреден инструктаж се провежда „при промяна на работното място“. Тъй като в ДР няма определение на понятието „промяна на работното място“, има случаи на тълкуване, че ако работник премине от едно работно място на друго, за него това е промяна на работното му място и трябва да му се проведе извънреден инструктаж, а не инструктаж на (новото) работно място с допускане до самостоятелна работа.
7. Присъединявам се към мнението на deyanailieva относно необходимостта от конкретизиране на химичните агенти, при работа с които наистина е реално необходимо провеждане на ежедневен инструктаж.
1. В новата ал. 4 към чл. 10 се предвижда присъствена и дистанционна форма на провеждане за всички видове инструктажи. Как на практика ще се извърши дистанционен начален инструктаж, който се провежда в деня на постъпване на работа (чл. 12, ал. 2 от същата наредба)? В първия си работен ден работещият отива във фирмата, работодателят го запознава с правилата за дистанционно провеждане на инструктаж, след това работещият отива в мястото за работа от разстояние и получава дистанционен начален инструктаж? Според мен началният инструктаж трябва да се провежда само присъствено предвид обема и съдържанието му, регламентирани подробно в чл. 12, ал. 2, т. 1, 2, 3 от наредбата.
2. Същият въпрос възниква и при инструктажа на работното място, който по определение (чл. 13, ал. 1) е „практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място...“. Как тези изисквания могат да се реализират дистанционно?
3. Въведен е нов чл. 11а, (3) „Работодателят е длъжен да запознае работещия с правилата по ал. 2 преди провеждане на инструктажа“. Така формулиран, текстът позволява тълкуване - запознаването трябва да се извърши еднократно, или преди всяко провеждане на инструктаж?
4. Предлагам да се допълни ал. 4 към чл. 11а, въвеждаща запознаване с тези правила и на лицата, провеждащи инструктажи (например чрез обучение).
5. В т. 5 от Допълнителните разпоредби (ДР) на наредбата би трябвало да се осъвремени определението за „Работно място“ (в момента това е основно „място на територията на предприятието...“).
6. В чл. 16, ал. 1, т. 3 да се прецизира текстът, съгласно който извънреден инструктаж се провежда „при промяна на работното място“. Тъй като в ДР няма определение на понятието „промяна на работното място“, има случаи на тълкуване, че ако работник премине от едно работно място на друго, за него това е промяна на работното му място и трябва да му се проведе извънреден инструктаж, а не инструктаж на (новото) работно място с допускане до самостоятелна работа.
7. Присъединявам се към мнението на deyanailieva относно необходимостта от конкретизиране на химичните агенти, при работа с които наистина е реално необходимо провеждане на ежедневен инструктаж.