Министерски съвет
Портал за обществени консултации
Моите коментари
Принципът за равно заплащане за равен труд задължава да се прецени дали служителите са в сравнимо положение по отношение на стойността на труда въз основа на обективни критерии, като: умение, усилия, отговорности, условия на труд и др.
С премахването на чл.4 ал.1 т.5 и т.8 от Наредба Н-15/27.04.2010г. служителите ще се поставят в неравностойно положение по отношение на труда положен при специфични условия и получаване на допълнителни възнаграждения без основание.
В преобладаващата си част курсовете с откъсване от работа са с продължителност, която не надвишава посочения в Наредбата гратисен период от два месеца. В аналогичната нормативна уредба на други ведомства /МВР/ този период е един месец.
Проблемът с мотивацията на служителите за участие в курсове с откъсване от работа се състои в липсата на нормативно разписано финансово осигуряване на курсистите за времето на курса. Това в най-голяма степен е валидно за тези, които се обучават в населено място различно от това по местоживеенето им.
За да се компенсира неудобството на курсистите от други гарнизони, много по-ефективно по отношение на мотивацията ще бъде поемането на разходите за транспорт, битово настаняване и продоволствие, които в момента са изцяло за тяхна сметка.
За минимизиране на разходите за храна, вместо дневни пари следва да се направи изменение в Наредба Н-5/02.04.2015г., като курсистите се зачислят на храна в обучаващата военна институция.
Моите коментари
За недвусмисленото прилагане на чл.20 ал.2 от Наредба Н-9/04.04.2018 г., предлагам текста:
Точка 1 да се чете: „Възстановява стойността на предоставеното му униформено облекло над полагащата му се част, изчислена пропорционално на непрослуженото време до края на втората година от приемането на военнослужещия, по балансова стойност към датата на прекратяване на договора за военна служба”.
Точка 2 да се чете: „Не му се изплаща стойността на неусвоения лимит или част от него”.
За целите на точното прилагане на чл.20 ал.2 от Наредба Н-9/04.04.2018 г., следва еднозначно да се определи коя е началната дата на периода за износване на еднократния лимит при първоначално приемане на служба.
Съгласно чл.4 ал.1 от Наредбата еднократния лимит е валиден за текущата година на назначаването и за следващата календарна година.
Пример: Военнослужещ назначен на военна служба от 03.04.2003 г. е уволнен считано от 08.02.2024 г. с размер на еднократния лимит от 2400.00 лв. , от който е получил униформено облекло на стойност 1600.00 лв.
I вариант: При условие, че приемем за начална дата – 01 януари на годината на назначаване, независимо от датата на фактическо постъпване на военна служба то чл.20 ал.2 от наредбата би довел до следните изчисления,
Периодът за износване на униформеното облекло е 01.01.2023 г. до 31.12.2024 г. = 2 г. 00 м. 00 дни.
Непрослуженото време до края на втората година от приемането на военнослужещия е от 08.02.2024 г. до 31.12.2024 г. = 00.г. 10 м. 24 дни. Полагаемият лимит за времето от 01.01.2023 г. до 07.02.2024 г. = 01г. 01 м. 7 дни
1 година = 1200.00 лв. 1 месец = 100.00 лв. 1 ден = 3.33 лв.
За 1 година х 1200.00 лв.= 1200.00 лв.
За 1 м. х 100.00 лв. = 100.00 лв.
За 7 дни х 3.33 лв. = 23.31 лв.
Всичко 1323.31 лв.
Стойността на предоставеното облекло, която следва да възстанови военнослужещият е : 1600.00 лв. – 1323.31 лв. = 276.69 лв.
II вариант: При условие, че приемем за начална дата – 03.04.2023 г. дата на фактическото назначаване на военна служба то чл.20 ал.2 от наредбата би довел до следните изчисления:
Периодът за износване на униформеното облекло е 03.04.2023 г. до 31.12.2024 г. = 1 г. 8 м. 28 дни = 638 календарни дни.
Непрослуженото време до края на втората година от приемането на военнослужещия е от 08.02.2024 г. до 31.12.2024 г. = 00.г. 10 м. 24 дни. Полагаемият лимит за времето от 03.04.2023 г. до 07.02.2024 г. = 00г. 10 м. 5 дни
1 година = 1354.23 лв. 1 месец = 112.85 лв. 1 ден = 3.76 лв.
За 10 м. х 112.85 лв. = 1128.50 лв.
За 5 дни х 3.76 лв. = 18.80 лв.
Всичко 1147.30 лв.
Стойността на предоставеното облекло, която следва да възстанови военнослужещият е : 1600.00 лв. – 1147.30 лв. = 452.70 лв.